Comprometerse a marcar la diferencia
La visión de FIND es crear una comunidad donde las personas estén libres de inseguridad alimentaria. Nuestro equipo está comprometido con la distribución equitativa y eficiente de los recursos alimentarios saludables, promoviendo los esfuerzos de divulgación para garantizar el acceso a los programas médicos y de asistencia alimentaria del gobierno, rescatando alimentos seguros y comestibles que de otro modo se desperdiciarían en los vertederos, creando conciencia comunitaria y liderando una comunidad. movimiento de organizaciones sin fines de lucro y organizaciones comprometidas con acabar con el hambre en nuestra región.
FIND’s culture is positive, compassionate, and committed. Our employees put the community above self because they love to serve. Join our team and start making a difference!
Posiciones abiertas
Misión y valores
Para crear una comunidad libre de hambre e inseguridad alimentaria, el personal de FIND Food Bank se guía por los valores fundamentales de FIND:
El respeto
Diversidad e integridad
Colaboración
Servicio
Responsabilidad
Beneficios
El personal de FIND a tiempo completo disfruta de un paquete de beneficios competitivo.
Empleo con igualdad de oportunidades
FIND no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, credo religioso (incluida la vestimenta religiosa y el arreglo religioso), sexo (incluido el embarazo, embarazo percibido, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), género, identidad de género (incluido identidad transgénero y transición), expresión de género y estereotipos sexuales, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, discapacidad física o mental, afección o información médica protegida legalmente (incluida la información genética), estado de licencia médica o de atención familiar, estado de cuidador militar, militar estado, estado de veterano, estado civil, estado de pareja de hecho, orientación sexual, estado de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, inscripción en un programa de asistencia pública, participación en comunicaciones protegidas con respecto a los salarios de los empleados, solicitud de ajustes razonables sobre la base de discapacidad o creencia o práctica religiosa auténtica, o cualquier otra base protegida por leyes locales, estatales o federales.
